[{"data":1,"prerenderedAt":149},["ShallowReactive",2],{"naujienos/verslo-mentorystes-projektas-jau-desimtus-metus-augina-verslo-bei-profesines-kompetencijas/lt":3},{"status":4,"data":5},true,{"image":6,"id":14,"seo":15,"title":12,"date":93,"url":89,"fullUrl":26,"text":94,"excerpt":25,"more":95,"tags":142,"temos":146},{"src":7,"is_svg":8,"ratio":9,"width":10,"height":11,"alt":12,"caption":13},"https://web-prod.inovacijuagentura.lt/wp-content/uploads/2024/01/patricija-reut-3.jpg",false,0.6666666666666666,1200,800,"Verslo mentorystės projektas jau dešimtus metus augina verslo bei profesines kompetencijas","",5011,{"title":16,"robots":17,"og_locale":23,"og_type":24,"og_title":16,"og_description":25,"og_url":26,"og_site_name":27,"article_publisher":28,"article_modified_time":29,"og_image":30,"twitter_card":35,"twitter_misc":36,"schema":38,"breadcrumbs":81,"description":13,"language":90},"Verslo mentorystės projektas jau dešimtus metus augina verslo bei profesines kompetencijas - Inovacijų agentūra",{"index":18,"follow":19,"max-snippet":20,"max-image-preview":21,"max-video-preview":22},"index","follow","max-snippet:-1","max-image-preview:large","max-video-preview:-1","lt_LT","article","Jau dešimtus metus skaičiuojanti Inovacijų agentūros verslo mentorystė išsiplėtė į virš 150 mentorių tinklą, apimantį įvairių sričių ekspertus. Ilgamečiai šios programos dalyviai dalijasi savo patirtimi ir pabrėžia, kad mentorystės esmė yra noras dalintis savo žiniomis bei individualus požiūris į kiekvieną verslą.","https://www.inovacijuagentura.lt/naujiena/verslo-mentorystes-projektas-jau-desimtus-metus-augina-verslo-bei-profesines-kompetencijas/","Inovacijų agentūra","https://www.facebook.com/inovacijuagentura","2026-05-28T11:16:51+00:00",[31],{"width":32,"height":33,"url":7,"type":34},"1200","800","image/jpeg","summary_large_image",{"Written by":37},"Karina Urbanavičiūtė",{"@context":39,"@graph":40},"https://schema.org",[41,56,58,68,72],{"@type":42,"@id":26,"url":26,"name":16,"isPartOf":43,"primaryImageOfPage":45,"image":47,"thumbnailUrl":7,"datePublished":48,"dateModified":29,"breadcrumb":49,"inLanguage":51,"potentialAction":52},"WebPage",{"@id":44},"https://www.inovacijuagentura.lt/#website",{"@id":46},"https://www.inovacijuagentura.lt/naujiena/verslo-mentorystes-projektas-jau-desimtus-metus-augina-verslo-bei-profesines-kompetencijas/#primaryimage",{"@id":46},"2024-01-11T09:34:00+00:00",{"@id":50},"https://www.inovacijuagentura.lt/naujiena/verslo-mentorystes-projektas-jau-desimtus-metus-augina-verslo-bei-profesines-kompetencijas/#breadcrumb","lt-LT",[53],{"@type":54,"target":55},"ReadAction",[26],{"@type":57,"inLanguage":51,"@id":46,"url":7,"contentUrl":7,"width":32,"height":33,"caption":12},"ImageObject",{"@type":59,"@id":50,"itemListElement":60},"BreadcrumbList",[61,66],{"@type":62,"position":63,"name":64,"item":65},"ListItem","1","Titulinis","https://www.inovacijuagentura.lt/",{"@type":62,"position":67,"name":12},"2",{"@type":69,"@id":44,"url":65,"name":27,"description":13,"publisher":70,"inLanguage":51},"WebSite",{"@id":71},"https://www.inovacijuagentura.lt/#organization",{"@type":73,"@id":71,"name":27,"url":65,"logo":74,"image":79,"sameAs":80},"Organization",{"@type":57,"inLanguage":51,"@id":75,"url":76,"contentUrl":76,"width":77,"height":78,"caption":27},"https://www.inovacijuagentura.lt/#/schema/logo/image/","https://web-prod.inovacijuagentura.lt/wp-content/uploads/2026/05/ia-logo-main.svg","1886","786",{"@id":75},[28],[82,85,88],{"url":83,"text":64,"id":84},"/",6,{"url":86,"text":87},"/naujienos/","Naujienos",{"url":89,"text":12,"id":14},"/naujiena/verslo-mentorystes-projektas-jau-desimtus-metus-augina-verslo-bei-profesines-kompetencijas/",[91],{"url":26,"code":92,"locale":92,"default":4},"lt","2024-01-11","\u003Cp style=\"text-align:justify\">\u003Cspan style=\"color:black\">Praėjusiais metais programoje dalyvavo daugiau nei 100 mentorystės porų, apjungusių mentorius ir 13 – oje bendradarbystės centrų „Spiečius“ užsiregistravusių verslų atstovus iš visos Lietuvos. Kiekvienas mentorius šiam projektui skyrė vidutiniškai iki 30 valandų per metus: nuotoliu ar gyvai susitiko su verslu 2 kartus per mėnesį ir drauge sprendė verslo problemas, aptarė atliktas užduotis, gilinosi į aktualius klausimus. Taip pat per 50 įvairių sričių atstovų pasirinko e. mentorystę, leidžiančią verslui ir mentoriui nuotolinius susitikimus dėliotis pagal poreikį – prie e. mentorystės galima prisijungti ištisus metus. \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp style=\"text-align:justify\">\u003Cstrong>\u003Cspan style=\"color:black\">Mentorystė naudinga kiekvienoje verslo brandos stadijoje\u003C/span>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp style=\"text-align:justify\">\u003Cspan style=\"color:black\">Anot ekonomikos ir inovacijų viceministrės Ievos Valeškaitės, mentorystė ne tik augina verslo konkurencingumą, bet ir svariai prisideda prie verslo kultūros stiprinimo. \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp style=\"text-align:justify\">\u003Cspan style=\"color:black\">„Norintiesiems pradėti verslą dažnai pritrūksta patirties, o ši programa kaip tik ir suteikia žinių, nes verslą kuriantys žmonės čia padeda pradedantiesiems. Visiems programos dalyviams – tiek mentoriams, tiek verslų kūrėjams – noriu padėkoti, kad įsitraukia į šią programą. Lietuva yra verslą kuriančių žmonių šalis, šie žmonės padeda vieni kitiems, o tai yra ypač svarbu“, – sako I. Valeškaitė.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp style=\"text-align:justify\">\u003Cspan style=\"color:black\">Patricija Reut, Inovacijų agentūros Pažangos departamento vadovė įsitikino, kad verslo mentorystė naudinga kiekvienoje verslo brandos stadijoje. „Įprasta manyti, kad mentorius reikalingiausias pradedančiam verslui, kad padėtų išvengti dažniausių pradedančiųjų klaidų, tačiau per devynerius mentorių tinklo vystymo metus pamatėme, kad ir vidutinio dydžio įmonėms reikalingas mentorius, padedantis atverti kelius į naujas rinkas, ar stiprinti įmonės struktūrą. Tuo tarpu brandų verslą mentorius paskatina nuolat tobulėti, taikyti inovacijas. Subūrėme platų mentorių tinklą su skirtinga patirtimi ir žiniomis, todėl kiekvienas verslas, nesvarbu su kokiais iššūkiais susiduria, gali rasti kompetentingą reikalingos srities mentorių“, – sako P. Reut.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp style=\"text-align:justify\">\u003Cspan style=\"color:black\">Noras dalintis savo žiniomis su kitais yra esminis verslo mentorystės elementas. Tai atspindi ne tik gilų supratimą apie savo sritį, bet ir įsipareigojimą prisidėti prie kito verslo ar profesinio augimo.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp style=\"text-align:justify\">\u003Cspan style=\"color:black\">Mantas Rinkūnas, pardavimų ir marketingo vadovas, bei nekilnojamo turto vystytojas pabrėžia tai, kad mentorystė padeda įveiklinti turimas žinias ir neužsisėdėti vietoje, nes tenka ieškoti šiandienai tinkamų sprendimo būdų problemoms, su kuriomis savo versle susidūrė prieš dešimtmetį ar daugiau. Mantas šiemet kaip mentorius dirbo su dviem skirtingos brandos verslais – trečią dešimtį skaičiuojančiu medienos gaminių šeimos verslu, ilgą laiką prekiavusiu tik užsienio rinkose ir nusprendusiu pradėti savo gaminių prekybą ir Lietuvoje, bei lino gaminių verslu, vystomu dviejų draugių, nusprendusių mesti samdomus darbus ir kurti savo įmonę.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp style=\"text-align:justify\">\u003Cspan style=\"color:black\">„Darbas, su skirtingos brandos verslais labai skiriasi, pavyzdžiui, 30 metus veikiančiam šeimos verslui padėjau įsitvirtinti Lietuvos rinkoje,\u003C/span> \u003Cspan style=\"color:black\">praplėčiau ir užsienio kontaktų ratą, padėjau įsilieti į kitas tarptautines verslo organizacijas taip pat konsultavau pardavimų, standartizacijos klausimais. Tuo tarpu moterys, gaminančios lino rūbus ir aksesuarus prisijungė prie Utenos „Spiečiaus“ mentorystės programos, norėdamos gauti daugiau žinių, reikalingų sėkmingam verslo auginimui. Su jomis kartu pirmiausia išsikėlėme verslo tikslus ir numatėme, kaip stebėsime kelią jų siekiant, vedėm produkcinę apskaitą ir tiesiog įvedėm tvarką bei struktūrą versle, kad jis nebebūtų tik kaip hobis“, – dalinasi M. Rinkūnas ir juokiasi, jog matyt vertingiausias jo duotas patarimas dar tik augančiam verslui buvo 5 minučių taisyklė, padedanti imtis darbų čia ir dabar – padaryti pirmą žingsnį be atidėliojimo.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp style=\"text-align:justify\">\u003Cstrong>\u003Cspan style=\"color:black\">Nauda mentoriui – ne vien prasminga veikla\u003C/span>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp style=\"text-align:justify\">\u003Cspan style=\"color:black\">Rita Patalavičienė, laisvai samdoma koučerė skaičiuoja jau ketvirtą mentorystės sezoną, per kurį sukaupė 5 individualias verslų istorijas bei 9 verslų grupinę mentorystę. Pasak jos. Ši veikla duoda ir labai daug asmeninės naudos – stiprina lyderystės įgūdžius, įskaitant gebėjimą vadovauti, motyvuoti ir skatinti kitus. Taip pat gerina efektyvios komunikacijos įgūdžius, skatina atvirumą bei padeda lavinti empatiją nuolat stengiantis suvokti kitų poreikius. Pasak Ritos, mentorystės procesas smarkiai ugdo pasitikėjimą savimi, nors žengti pirmą žingsnį pasak jos, nebuvo lengva. Tačiau matyti, kaip bendras darbas kuria norimus rezultatus yra išties praturtinanti patirtis.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp style=\"text-align:justify\">\u003Cspan style=\"color:black\">Daiva Adašiūnienė, Ergo Insurance SE Lietuvos filialo skyriaus vadovė kaip didžiausią mentorystės vertę sau išskiria galimybę pasitikrinti savo įgytą patirtį šiuolaikiniame versle. „Šiemet dirbau su dviem skirtingų sektorių verslais – baldų gamyba bei prekyba drabužiais. Pagrindinis baldų gamintojų poreikis buvo išsigryninti klientų segmentą, taip pat su mano paskatinimu jie  sėkmingai išbandė dalyvavimą tarptautinėse parodose, kaip galimybę plėsti klientų ratą. Su rūbų verslo savininke daugiausiai dėmesio skyrėme prekių savikainos ir antkainio įsivertinimui, pardavimų planavimui kas mėnesį ir visiems metams į priekį, kad būtų užtikrinama pelninga veikla. Taip pat buvo uždarytas nepelningas padalinys ir sukūrėme darbuotojų motyvavimo sistemą“, – pasakoja D. Adašiūnienė ir atkreipia dėmesį, kad mentorystė duoda galimybę geriau suprasti skirtingų sektorių veiklą.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp style=\"text-align:justify\">\u003Cstrong>\u003Cspan style=\"color:black\">Apie mentorystės projektą\u003C/span>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"color:black\">Verslo mentorių tinklas – tai Inovacijų agentūros vystomas mentorystės projektas, kuriame patyrę verslininkai, įvairių sričių specialistai, neatlygintinai dalijasi savo žiniomis ir patirtimi su augti bei tobulėti siekiančiais verslo atstovais. Verslo mentorystė – tai bendradarbiavimas tarp pradedančiojo bei augti norinčio verslininko ir mentoriaus, kuris padeda išsigryninti verslo kryptis, susidėlioti strategiją, siekti reikšmingo progreso ir sėkmingų verslo rezultatų. Programoje galima dalyvauti dvejopai: į e. mentorystę mentoriai kviečiami registruotis ištisus metus ir verslus jie konsultuoja virtualiai, taip pat kasmet kviečiame prisijungti į mentorystę „Spiečiuose“, kur  skirtinguose Lietuvos regionuose suburti mentoriai metus, nuosekliai konsultuoja programoje dalyvaujančius verslo atstovus.\u003C/span>\u003C/p>\n",[96,108,118,130],{"image":97,"title":100,"url":101,"id":102,"text":103,"temos":104},{"src":98,"is_svg":8,"ratio":99,"alt":100,"caption":13},"https://web-prod.inovacijuagentura.lt/wp-content/uploads/2026/04/rasa-gudiene.jpg",0.6669921875,"Vien mokymų verslui nebepakanka – tikras pokytis prasideda tada, kai žinios virsta veiksmais","/naujiena/vien-mokymu-verslui-nebepakanka-tikras-pokytis-prasideda-tada-kai-zinios-virsta-veiksmais/",5059,"Lietuvos mažoms ir vidutinėms įmonėms šiandien nebeužtenka tik semtis žinių – norint augti, diegti inovacijas ir išlikti konkurencingoms, reikia gebėti pokytį paversti kasdiene praktika. Būtent todėl Inovacijų agentūra kviečia įmones dalyvauti inovacinių gebėjimų stiprinimo programoje „InoMokymai“, kuri apima visą kelią nuo įmonės diagnostikos iki tvaraus pokyčio organizacijoje. Programa skirta labai mažoms, mažoms ir vidutinėms įmonėms, siekiančioms stiprinti vadovų lyderystę, inovacijų kultūrą ir inovacijų vadybos gebėjimus.",[105],{"id":106,"name":107},450,"Kompetencijos, mokymai",{"image":109,"title":112,"url":113,"id":114,"text":115,"temos":116},{"src":110,"is_svg":8,"ratio":111,"alt":112,"caption":13},"https://web-prod.inovacijuagentura.lt/wp-content/uploads/2026/04/shutterstock-2514349351.jpg",0.66796875,"Startuoja „Verslo vedlys“ – vieninga platforma verslo reikalavimams","/naujiena/startuoja-verslo-vedlys-vieninga-platforma-verslo-reikalavimams/",4144,"Inovacijų agentūra pristato naują, analogų Lietuvoje neturintį skaitmeninį įrankį – „Verslo vedlį“. Tai verslams skirtas sprendimas, leidžiantis greitai ir vienoje vietoje sužinoti, kokios licencijos, pažymos ar kiti dokumentai reikalingi konkrečiai ekonominei veiklai, bei juos patogiai užsisakyti.",[117],{"id":106,"name":107},{"image":119,"title":121,"url":122,"id":123,"text":124,"temos":125},{"src":120,"is_svg":8,"ratio":99,"alt":121,"caption":13},"https://web-prod.inovacijuagentura.lt/wp-content/uploads/2026/04/simona-buziliauskiene-3-2.jpg","Šiaulių įmonės investicija į jauną talentą atsipirko","/naujiena/siauliu-imones-investicija-i-jauna-talenta-atsipirko/",5030,"Ar 99% eksporto rodiklis reiškia, kad įmonė nebeturi kur augti? „Industrial Heroes“ pavyzdys rodo priešingai – didėjantys lūkesčiai reikalauja specifinių žinių ir daugiau žmonių, dirbančių tiesiogiai su rinkų analize. Sustiprinti šias grandis bendrovei padėjo Inovacijų agentūros įgyvendinamos programos. Investicija į jauną specialistą atsipirko su kaupu: stažuotoja ne tik įnešė naujos energijos, bet ir padėjo sutrumpinti pardavimo ciklą užsienio rinkose.",[126,129],{"id":127,"name":128},454,"Eksportas",{"id":106,"name":107},{"image":131,"title":133,"url":134,"id":135,"text":136,"temos":137},{"src":132,"is_svg":8,"ratio":99,"alt":133,"caption":13},"https://web-prod.inovacijuagentura.lt/wp-content/uploads/2026/03/shutterstock-1948810135.jpg","Ekspertė apie vyresnių žmonių verslumą: amžius – ne riba, svarbiausia įveikti vidinius barjerus","/naujiena/eksperte-apie-vyresniu-zmoniu-versluma-amzius-ne-riba-svarbiausia-iveikti-vidinius-barjerus/",3760,"Nors sėkmingų verslų kūrėjai pasaulyje gana dažnai yra brandaus amžiaus, Lietuvoje vyresnių gyventojų verslumo potencialas dar nėra pakankamai atsiskleidęs. Anot verslo konsultantės ir Inovacijų agentūros verslo mentorės Dovilės Žemgulienės, verslo vystymui amžiaus ribų nėra, o pagrindinėmis kliūtimis verslo steigimui po penkiasdešimties paprastai tampa vidinės baimės, informacijos ar išteklių trūkumas.",[138,141],{"id":139,"name":140},453,"Augimas",{"id":106,"name":107},[143],{"name":144,"url":145},"Verslumas","/naujienos-zyma/verslumas_global/",[147],{"id":106,"name":107,"url":148},"/naujienos-tema/kompetencijos-mokymai/",1780347773693]