Vystyk verslą
Ieškote alternatyvių finansavimo šaltinių ar papildomos paramos verslui? Lietuvos savivaldybės siūlo įvairias skatinimo priemones – nuo subsidijų iki individualių sprendimų investuotojams ir verslams. Lentelėje rasite tiesioginius kontaktus, kurie padės greičiau gauti aktualią informaciją ir įvertinti galimybes jūsų konkrečiai situacijai.
Darbdavys – asmuo, kurio naudai ir kuriam būdamas pavaldus darbo sutartimi darbo funkciją atlygintinai įsipareigojo atlikti fizinis asmuo. Darbdavio – juridinio asmens darbinis teisnumas ir veiksnumas atsiranda nuo jo įsteigimo momento, nebent jo veiklą reglamentuojantys teisės aktai nustato vėlesnį įsisteigimo momentą.
Darbdaviu gali būti:
- fizinis asmuo;
- juridinis asmuo, taip pat Lietuvos Respublikos teritorijoje įregistruotas užsienio valstybės jurisdikcijai priklausančio juridinio asmens ar kitos organizacijos padalinys (filialas, atstovybė) ar užsienio valstybės jurisdikcijai priklausantis juridinis asmuo, kita organizacija, juridinio asmens ar kitos organizacijos padalinys (filialas, atstovybė) arba tokių asmenų grupė.
Darbuotoju gali būti:
- fizinis asmuo nuo 16 metų, įsipareigojęs atlygintinai atlikti darbo funkciją pagal darbo sutartį su darbdaviu.
Naudingos nuorodos:
- Konsultacijas teikia Valstybinė darbo inspekcija
- Kokias įmokas turite mokėti, jei dirbate savarankiškai ar turite samdomų darbuotojų.
- Informacija darbdaviams.
- Informacija prieš pradedant dirbti.
Laikinas įdarbinimas
Laikinojo darbo sutartis – darbuotojo ir darbdavio susitarimas, pagal kurį laikinasis darbuotojas įsipareigoja tam tikrą laiką atlikti darbo veiklą laikinojo įdarbinimo įmonės nurodyto asmens naudai ir jam būdamas pavaldus, o laikinojo įdarbinimo įmonė įsipareigoja už tai atlyginti.
| Įdarbinimas | Aprašymas | Kontaktinė informacija |
|---|---|---|
| Informacija darbdaviams, komandiruojantiems darbuotojus į Lietuvos Respublikos teritoriją | Vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodekso nuostatomis, užsienio valstybės jurisdikcijai priklausančio darbdavio darbuotojas, išskyrus prekybinių laivų įgulų darbuotojus, gali būti komandiruojamas laikinai dirbti Lietuvos Respublikos teritorijoje: 1) pagal sutartį dėl paslaugų teikimo ar darbų atlikimo, darbdavio sudarytą su Lietuvos Respublikoje veikiančiu užsakovu; 2) dirbti darbdavio juridinio asmens filiale, atstovybėje, grupės įmonėje ar kitoje darbovietėje; 3) dirbti kaip laikinasis darbuotojas. |
Neteisėtos veiklos priežiūros skyriaus patarėjas Aras Petrevičius Tel.: +370 521 39 768 El. paštas: aras.petrevicius@vdi.lt |
| Informacija darbdaviams, komandiruojantiems darbuotojus į užsienio valstybes | Darbuotojų komandiravimu iš Lietuvos Respublikos laikomas toks darbuotojo siuntimas laikinai dirbti į užsienio valstybę, kai siunčiantis darbdavys didžiąją dalį veiklos vykdo Lietuvos Respublikos teritorijoje, taip pat kai komandiruojamas darbuotojas į darbą yra priimtas darbui Lietuvos Respublikoje, o darbo funkcijas kitoje valstybėje vykdo laikinai. | Neteisėtos veiklos priežiūros skyriaus patarėjas Aras Petrevičius Tel.: +370 521 39 768 El. paštas: aras.petrevicius@vdi.lt |
| Informacija įmonėms, į kurias komandiruojami darbuotojai | Įmonė, priimanti į Lietuvos Respubliką komandiruojamus kitos ES valstybės narės ir (ar) trečiosios šalies piliečius, turi pareigą pateikti pranešimą apie Lietuvoje dirbančius užsieniečius (LDU pranešimas). LDU pranešimą privaloma pateikti per Valstybinio socialinio draudimo fondo valdybos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos informacinę sistemą (EDAS) (prisijungus per asmeninę „Sodros“ paskyrą draudėjui) ne vėliau kaip likus vienai darbo dienai iki komandiruoto darbuotojo darbo Lietuvos Respublikos teritorijoje pradžios. | Darbdavius dėl LDU pranešimo pildymo ir teikimo konsultuoja:
Užimtumo tarnyba – apie užsieniečius, įdarbintus pagal darbo sutartį Valstybinė darbo inspekcija – apie komandiruotus užsieniečius „Sodra“ – informacija techniniais klausimais |
Pastaba: tam tikroms profesijoms Lietuvoje taikoma pripažinimo procedūra, įprastai norint užsiimti tokia veikla reikia gauti ją koordinuojančios institucijos leidimą (reglamentuojamos profesijos).
Franšizavimas – vienas sėkmingiausių šiuolaikinių verslo plėtros modelių, kuris:
- versliam žmogui, siekiančiam pradėti verslą, sukuria tris kartus didesnę tikimybę išlikti rinkoje nei pradedant verslą savarankiškai;
- sėkmingo verslo savininkui leidžia pasiekti išskirtinai dinamiškus plėtros tempus atidarant kartais net kelis padalinius per dieną.
Franšizavimas kaip verslo modelis yra paremtas bendradarbiavimu tarp sėkmingos verslo koncepcijos savininko ir verslaus žmogaus, siekiančio pradėti savo verslą. Franšizavimas sėkmingam verslininkui padeda susirasti motyvuotą verslo partnerį, kuriam už tam tikrą mokestį yra suteikiama teisė naudoti prekės ženklus bei verslo valdymo patirtį atidarant nuosavą padalinį.
Verslo mastams didėjant, gali kilti poreikis įmonės veiklą plėsti ar struktūriškai skirstyti pagal teritoriją, atliekamas funkcijas ar specializaciją siekiant nustatyti optimaliausią veiklos vykdymo struktūrą.
Jeigu verslui palanku, kad įmonės padalinys turėtų teises santykinai savarankiškai priimti sprendimus ir sudaryti sandorius, galima steigti juridinio asmens filialą, atstovybę ar kitą (antrinę) juridinį asmenį, kuris būtų struktūriškai atribotas nuo pagrindinės įmonės.
Įmonės filialas ar atstovybė turės tokias teises, kokias suteiks juos įsteigusi įmonė, tačiau ne platesnes, nei leidžia įstatymai ir kiti teisės aktai.
Kuo skiriasi filialas nuo atstovybės?
- Filialas: įstatymai leidžia įmonės filialui suteikti visas teises, kurias turi įmonė, tačiau ne daugiau nei turi pati.
- Atstovybė: teisės aktai suteikia baigtinį teisių sąrašą – atstovauti įmonės interesams ir juos ginti, sudaryti sandorius ir atlikti kitus veiksmus įmonės vardu, taip pat atitinkamomis sąlygomis vykdyti importo ir eksporto operacijas.
Ką reikia žinoti steigiant filialus ir atstovybes?
Steigiant filialus ar atstovybes užsienio valstybėje, derėtų žinoti, kad tokiu atveju, atsižvelgiant į tarptautinės privatinės teisės vyraujančius principus, steigimo procedūra veikiausiai bus vykdoma ir filialo ar atstovybės teisių apimtis nustatoma pagal valstybės, kurioje yra steigiama, teisę. Tai yra steigiant užsienio juridinio asmens (organizacijos) filialą ar atstovybę Lietuvoje, bus taikomi Lietuvos Respublikos teisės aktai, tačiau jei Lietuvos juridinis asmuo nuspręstų steigti filialą ar atstovybę užsienyje, reikėtų analizuoti valstybės, kurioje bus steigiamas (struktūrinis) padalinys, teisės aktų nustatytas taisykles.
Juridinio asmens filialo ar atstovybės steigimo procedūra:
- Įmonės valdymo organas (valdyba arba vadovas) priima sprendimą steigti filialą ar atstovybę;
- Parengiami filialo ar atstovybės nuostatai, kuriuose, be kita ko, nustatoma filialo ar atstovybės kompetencija;
- Nuostatai kartu su kitais papildomais dokumentais pateikiami tvirtinti notarui;
- Notaro patvirtinti dokumentai registruojami Juridinių asmenų registre.
Europos Sąjungos piliečiai turi teisę:
- pradėti savo verslą bet kurioje Europos Sąjungos šalyje, Islandijoje, Norvegijoje ar Lichtenšteine;
- įsteigti kitoje ES šalyje jau registruotos įmonės pavaldžiąją įmonę ar filialą.
Įvairiose šalyse taikomi skirtingi reikalavimai, todėl Europos Sąjungoje veikia oficialūs valstybės Nacionaliniai kontaktiniai centrai:
- Paslaugų kontaktinis centras, atsakingas už konsultavimą leidimų ir licencijų verslui klausimais;
- Gaminių kontaktinis centras, atsakingas už informacijos apie gaminiams taikomus nacionalinius teisės aktus teikimą;
- Statybos srities gaminių kontaktinis centras, atsakingas už informaciją apie statybos produktų tiekimo į rinką sąlygas.